Право на труд закреплено в Конституции РФ, а способ его реализации в значительной мере характеризует уровень развития государства и общества. В настоящее время право на труд может быть реализовано в разных формах, при этом труд свободен и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Однако граждане имеют право не просто трудиться, а трудится в условиях, отвечающих требованиям закона, которые продиктованы требованиями безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Трудовые споры — это противоречия, возникающие при осуществлении трудовой деятельности как работника, так и работодателя.

Неурегулированные разногласия становятся предметом рассмотрения в суде.

Действующее законодательство имеет много правовых норм, регулирующих данные отношения, предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав, незнание норм права может привести к спорам и ущемлению прав одной или другой стороны.

В связи с тем, что трудовые отношения носят специфический характер, связанный с подчиненностью одного субъекта правоотношений другому, не все принципы гражданского судопроизводства могут применяться к рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, специфика трудовых споров делает необходимым обращение участников процесса за квалифицированной юридической помощью.

Наши адвокаты готовы подготовить все необходимые документы и оказать правовую квалифицированную помощь.